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企业“看脸”招聘 是真的吗?
发布时间: 2018-11-22        来源:摩臣2平台    浏览次数:


“我有个学姐,因为面试没有梳好头发,就被淘汰了!”——就职学生常会听到这样的“都市传说”,日本企业招聘员工“看脸”。这是真的吗?如果真有这样的事,什么样的企业会“看脸”,又如何应对呢?
 
“看脸”招聘是真的吗?
 
日企人事“看脸”招聘学生,这种“都市传说”很不幸,是事实。
 
这究竟是为什么呢?就职专家指出,和客户打交道比较多的公司和职位,“看脸”招聘现象最为常见。
 
虽然不公平,但在这个“看脸”的大环境下,大部分人还是会对帅哥美女自然产生好感,比如很可爱的女生来推荐商品,通常效果总是更好些。
 
然而,专家指出,这绝不是说一定要长得漂亮帅气才能找到工作。事实上,比起单纯的“长相”,日企的“看脸”更注重的是“印象”。
 
麦拉宾法则
 
美国心理学家麦拉宾曾提出“麦拉宾法则”,其理论说,当我们评价一个人的时候,谈话内容只占据7%,语调等谈话方式占38%,而通过视觉的道德讯息如外在、表情、动作、态度等足足 占据55%的超高比例。
 
从这个理论来看,“看脸”招聘也就不足为奇了。
 
不过,这并不是说,因为招聘看脸,就需要花超长时间去化妆,或者干脆整个容。就职专家指出,比起长相,更重要的是穿着打扮、动作表情、态度等等。
 
比如,就算学生侃侃而谈,内容也非常精彩,但穿着一件全是褶皱的西装,几乎是不可能被录用的。
 
所以,在日本找工作,一定注意不能在西装、公文包上省钱,并且尽量对着镜子反复练习自己的行为举止和表情。
 
当你发现,自己动作看起来不太优雅,或者说话表情很凶、笑起来表情让人不舒服之类的,都要赶快修正,否则很可能影响你的就职活动。
 
一眼分出“看脸”企业
 
要认出“看脸”招聘企业,其实非常简单。除了看业务中是否有与客户打交道的内容,还可以在企业说明会上加以观察。
 
如果来出席说明会的企业员工都是帅哥美女,那么这企业十有八九是“看脸”招聘的企业。当然,这并不是说,企业会只招帅哥美女,只是说,企业会将“外表”当作一个企业招牌,因此,对学生的行为举止、穿着也自然就会要求很高了。

本文由摩臣2平台资讯编辑        来源:互联网
 
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