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跳槽前有10大征兆 想留才雇主必知
发布时间: 2018-11-22        来源:摩臣2平台    浏览次数:
【摩臣2平台2017年2月23日讯】为避免被刁难或引发同事议论,多数人离职前会选择不动声色,但要完全不被察觉,恐没那么容易。yes123求职网整理出离职前10大征兆,让想留才的雇主可以“早期发现、早点留人”。
 
引述yes123求职网报道,该网站23日公布一项“劳工离职与企业留才调查”,该调查观察离职上班族的行为模式,发现常会出现10大征兆,前5大征兆分别是“请假频率突然变高”(47.1%)、“常常上求职网站”(45.3%)、“常常离开座位接手机”(42.3%),以及“不加班,准时下班”(40.6%)、“低调打包整理东西”(31.2%)。
 
6至10大征兆分别为“常向其他同事抱怨公司的人事物”(28.4%)、“工作效率突然骤降”(26.7%)、“常常上其他企业网站”(23.7%),以及“突然容易迟到或早退”(20.2%)、“容易与同事、主管或老板有争执”(12.8%)。
 
不过,大部分准备离职的上班族仍具有责任心。调查指出,逾6成上班族表示,提出离职后仍然会坚守岗位,直到最后一刻,仅3成会以“交差了事”的心态完成老东家赋予的最后任务。
 
yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族,完美离职是门学问,更是种艺术。要避免辞职后衍生纠纷,或者在同业间留下坏名声,正式离开公司前,建议大家仍要“不卑不亢”:继续坚持正面的工作态度到最后,并且确实完成任务交接和离职手续,并确保工作权益不受损。
 
这个“劳工离职与公司留才调查”是yes123求职网在2月2日到2月13日,以网路问卷方式进行抽样,调查有1年以上正职工作经验的会员,有效问卷共1078份,信心水准为95%,误差值为正负2.98个百分点。企业部分有效问卷共816份,信心水准为95%,误差值为正负3.43个百分点。

本文由摩臣2平台资讯编辑        来源:互联网
 
 
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